第三次签合同算无固定期限合同吗

　　第三次签合同算无固定期限合同吗？第三次签合同通常算无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应签无固定期限合同。满一年不签书面合同也视为已订立。具体结合实际判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、第三次签合同算无固定期限合同吗

　　 第三次签合同一般算无固定期限合同。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 这里需要满足几个条件：一是签订次数上，已经连续签订了二次固定期限劳动合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形；三是续订劳动合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限合同，也可不签订无固定期限合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，第三次签合同时，通常符合条件就会被认定为无固定期限合同，但具体情况要结合实际及相关证据判断。

　　 二、第三次签合同可以签固定期限吗

　　 第三次签合同可以签固定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 这意味着，第三次签合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限合同。若劳动者未提出，且满足相关法定条件，用人单位则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，第三次签合同是否为固定期限，关键在于劳动者的意愿。若劳动者有明确意思表示要签订固定期限合同，双方就可以按此签订；若劳动者未提出此要求，同时符合法定应当订立无固定期限合同的条件，用人单位不能单方面选择签订固定期限合同。

　　 三、第三次签合同可以签固定期限吗合法吗

　　 第三次签合同可以签固定期限，这种做法通常是合法的。

　　 根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方协商一致后，签订固定期限合同是合法有效的。

　　 另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便到了第三次签订合同，用人单位也可选择签订固定期限合同。但要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，第三次签合同签固定期限是否合法，关键在于是否符合法律规定及双方协商一致的原则。

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