不到合同期辞职扣多少钱

　　不到合同期辞职扣多少钱？不到合同期辞职扣钱分不同情形：违反服务期约定提前辞职，要按约定支付不超规定的违约金；违反竞业限制约定也需支付违约金；无这两种情形，单位不能随意扣钱。遇不合理扣钱，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不到合同期辞职扣多少钱

　　 不到合同期辞职，具体扣钱情况需分不同情形来看：

　　 - 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 除服务期约定的情形外，用人单位与劳动者只能在竞业限制约定中约定违约金。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

　　 - 若不存在上述两种情形，用人单位不能随意扣劳动者工资。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。

　　 劳动者遇到用人单位不合理扣钱时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、合同到期一年可以辞职吗

　　 合同到期一年，劳动者可以辞职。当劳动合同到期后，若未续签新合同但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者享有法定的解除劳动关系权利。

　　 依据法律规定，劳动者辞职有两种方式。一是与用人单位协商一致解除劳动关系，这种方式较为平和，双方就离职相关事宜达成共识，如工作交接、工资结算等。二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。采用书面通知形式，是为了保留证据，避免后续可能的纠纷。

　　 在辞职过程中，劳动者应做好工作交接，以保障用人单位正常运营。同时，用人单位需按规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者还可依法主张相应权益。

　　 三、职工签了合同可以辞职吗

　　 职工签了合同可以辞职。依据《劳动合同法》相关规定，职工辞职分不同情形。

　　 若处于试用期，职工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予职工一定时间适应工作，若发现不适合，可较为灵活地处理劳动关系。

　　 转正之后，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这种书面通知的方式，可保证用人单位有足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。

　　 此外，在用人单位存在特定违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，职工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 不过，若职工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时要遵循相关约定，否则可能需承担违约责任。

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