兼职是算劳务合同吗

　　兼职是算劳务合同吗？兼职不一定是劳务合同。非全日制用工的兼职，与用人单位可能是劳动关系，签劳动合同；也可能是劳务关系，签劳务合同。符合劳动关系特征的算劳动关系，反之则是劳务关系，还各举了例子说明。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职是算劳务合同吗

　　 兼职不一定算劳务合同。兼职属于非全日制用工，劳动者与用人单位建立的既可能是劳动关系，签订劳动合同；也可能是劳务关系，签订劳务合同，这取决于具体情况。

　　 若符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时兼职应认定为劳动关系，需签订劳动合同。比如大学生在学校附近超市兼职，按超市规定时间上下班，接受超市管理，获取劳动报酬，这就是劳动关系。

　　 若不符合上述劳动关系特征，双方属于平等主体间的合作，仅就某项工作达成协议，一方提供劳务，另一方支付报酬，这种情况下为劳务关系，签订劳务合同。例如个人临时帮商家发传单，完成即结算报酬，无管理与被管理关系，就是劳务关系。

　　 二、兼职不签合同能做吗

　　 兼职不签合同可以做，但存在一定法律风险。

　　 从法律角度，非全日制用工（常见兼职形式）双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，兼职行为仍受法律保护，若权益受损，可依据相关劳动法律法规维权。例如，用人单位应按约定支付报酬，不得低于当地小时最低工资标准。

　　 然而，不签合同也有弊端。口头协议难以举证，一旦双方对工作内容、报酬支付、工作时间等产生争议，劳动者可能因缺乏书面证据处于不利地位。比如，用人单位否认曾承诺的报酬金额，劳动者若没有合同或其他书面凭证，维权会比较困难。

　　 为保障自身权益，建议尽量签订书面协议。协议中明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式、违约责任等重要条款。这样即使发生纠纷，也可依据协议主张权利。

　　 总之，兼职不签合同虽可行，但为降低风险，最好签订书面协议。

　　 三、签兼职合同算就业吗

　　 签兼职合同是否算就业，需视情况判断。

　　 就业通常指在法定年龄内的劳动者同用人单位依法订立劳动合同，从而获得劳动报酬的行为。从广义角度，签兼职合同可算就业，因为劳动者通过付出劳动获取报酬，且与雇主建立了一定的劳动或劳务关系，合同保障了双方的权利义务，符合就业获取收入的基本特征。

　　 然而，从狭义和常规认知看，就业往往指全职工作，劳动者与单位建立长期、稳定、排他的劳动关系。兼职工作具有临时性、灵活性，工作时间短，劳动者可能同时为多个雇主提供服务，未与单一雇主形成紧密、持续的隶属关系。比如学生利用课余时间兼职，主要目的是积累经验、赚取额外收入，并非以此作为主要生活来源和长期职业选择，这种兼职通常不算正式就业。

　　 所以，签兼职合同是否算就业，取决于对就业概念的界定。

　　 以上是关于兼职是算劳务合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。