兼职看什么合同书

　　兼职看什么合同书？兼职时要查看并重视合同内容，包括工作内容、时间、报酬、保密条款、违约责任和合同期限。明确各条款能避免用人单位随意增加任务、拖欠工资等，保障兼职者权益，减少劳动纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职看什么合同书

　　 兼职时需查看并重视以下几种合同书内容：

　　 1. 工作内容：明确具体工作任务、职责范围，比如是从事文案撰写、家教辅导，还是其他类型工作。了解工作内容可避免用人单位随意增加工作任务。

　　 2. 工作时间：确定每日或每周的工作时长、具体工作时段。兼职通常工作时间灵活，明确工作时间能保障个人休息权益，也避免因工作时间引发纠纷。

　　 3. 劳动报酬：关注报酬金额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（按日、按周、按月）。清晰的报酬约定可防止用人单位拖欠或克扣工资。

　　 4. 保密条款：若工作涉及用人单位商业秘密、客户信息等，合同可能有保密条款。需了解保密范围、期限以及违反保密义务的责任。

　　 5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。如兼职者擅自离职、用人单位未按时支付报酬等违约行为的处理方式。

　　 6. 合同期限：知晓兼职合同的起始与结束时间，确定是短期项目兼职还是长期稳定兼职。

　　 仔细查看并理解合同上述条款，能有效保障兼职者合法权益，减少劳动纠纷。

　　 二、签合同还能兼职吗

　　 签合同后能否兼职，取决于合同约定和相关法律规定。

　　 若劳动合同明确禁止兼职，员工兼职属于违约，单位有权按合同约定追究责任，甚至解除劳动合同。比如，一些涉密岗位或竞争激烈行业，单位为保护商业秘密、避免竞争冲突，会在合同中明确禁止员工兼职。

　　 若合同未禁止，员工兼职也需遵循法律法规和职业道德。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。

　　 因此，签合同后想兼职，先查看合同有无禁止条款。若合同允许且不影响本职工作、不损害单位利益，可进行兼职；若合同禁止，兼职前应与单位沟通协商，征得同意。此外，从事兼职工作也要遵守相关法律法规，保障自身合法权益。

　　 三、没签合同算兼职么

　　 没签合同也可能构成兼职。兼职属于非全日制用工形式，是否为兼职并非取决于有无书面合同。

　　 从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以即使没有签订书面合同，只要存在事实上的用工关系，就可能构成兼职。

　　 判断是否为兼职，主要看工作的实质特征。比如工作时间，兼职的工作时间一般具有灵活性和非全日制性，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，兼职工作通常不具有全日制工作的稳定性和持续性。

　　 此外，劳动报酬的支付周期也是重要判断依据，兼职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若劳动者为单位提供了符合上述特征的劳动，即使没签合同，也可以认定为兼职。不过，没签合同可能会在证明劳动关系、权益维护等方面带来不便。劳动者应注意保留工作记录、工资支付凭证等证据，以保障自身合法权益。

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