兼职教练没签合同违法吗

　　兼职教练没签合同违法吗？兼职教练未签合同是否违法要分情况。若构成劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同违法，需支付双倍工资；若是劳务关系，不签合同不违法。可从工作性质等判断关系，不能一概而论。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职教练没签合同违法吗

　　 兼职教练未签合同是否违法需分情况判断。

　　 若兼职教练与用人单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，用人单位未签订劳动合同违法，需承担相应法律责任。

　　 如果兼职教练与单位是劳务关系，劳务关系并非必须签订书面合同，双方可以通过口头协议等方式约定权利义务。此时，没签合同并不违法。

　　 判断是劳动关系还是劳务关系，可从工作性质、管理模式等方面考量。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；而劳务关系中，提供劳务者相对更具自主性，按约定完成工作即可。

　　 所以，兼职教练没签合同是否违法不能一概而论，要先明确双方形成的是何种法律关系。

　　 二、代理兼职卖鞋怎么弄合同

　　 制定代理兼职卖鞋合同，应明确双方关键信息与权利义务，确保合同具有法律效力。以下为合同要点：

　　 合同双方信息

　　 详细列出委托方和代理方的信息，包含姓名、身份证号、联系方式和地址。

　　 代理内容

　　 明确代理的具体内容，包括代理销售的鞋类品牌、款式、规格，以及代理区域和期限。

　　 双方权利义务

　　 委托方需提供合格商品、必要的销售资料和售后服务；代理方应按照约定的价格和方式销售，不得销售其他竞争品牌商品，并定期向委托方汇报销售情况。

　　 报酬与结算

　　 确定代理报酬的计算方式，如按销售额的一定比例提成。明确结算周期和方式，如每月结算，通过银行转账支付。

　　 保密条款

　　 要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等予以保密。

　　 违约责任

　　 明确双方如未履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。

　　 争议解决

　　 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。

　　 制定合同后，建议咨询专业法律人士，以确保合同合法有效。

　　 三、合同类型是全职和兼职吗

　　 合同类型并非仅全职和兼职。常见劳动合同类型分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限。

　　 兼职一般指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

　　 除劳动合同，还有民事合同，如买卖合同、租赁合同、承揽合同等，分别规范不同民事主体间交易、租赁、承揽等法律关系。所以，合同类型丰富多样，全职和兼职合同只是其中一部分。

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