第三次签合同是否签无固定期限

　　第三次签合同是否签无固定期限？第三次签合同一般应签无固定期限劳动合同。需满足连续订立二次固定期限合同、劳动者无单位可单方解约情形、劳动者未提签固定期限合同这三个条件。协商一致也可签固定期限合同，劳动者要依法保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、第三次签合同是否签无固定期限

　　 第三次签合同一般应签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 具体来说，需满足三个条件。一是已经连续订立过二次固定期限劳动合同。二是劳动者不存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。三是在续订劳动合同时，只要劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与之签订无固定期限劳动合同。

　　 不过，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以订立固定期限劳动合同。劳动者应了解自身权益，在第三次签订劳动合同时，若符合条件，可依法要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身职业稳定性。

　　 二、第三次签合同算无固定期限合同吗

　　 第三次签合同一般算无固定期限合同。根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 这里需要满足几个条件：一是签订次数上，已经连续签订了二次固定期限劳动合同；二是劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形；三是续订劳动合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限合同，也可不签订无固定期限合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，第三次签合同时，通常符合条件就会被认定为无固定期限合同，但具体情况要结合实际及相关证据判断。

　　 三、第三次签合同可以签固定期限吗

　　 第三次签合同可以签固定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 这意味着，第三次签合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限合同。若劳动者未提出，且满足相关法定条件，用人单位则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，第三次签合同是否为固定期限，关键在于劳动者的意愿。若劳动者有明确意思表示要签订固定期限合同，双方就可以按此签订；若劳动者未提出此要求，同时符合法定应当订立无固定期限合同的条件，用人单位不能单方面选择签订固定期限合同。

　　 以上是关于第三次签合同是否签无固定期限的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！