兼职没签合同突然离职会怎么样

　　兼职没签合同突然离职会怎么样？兼职没签合同突然离职分情况而定。非全日制用工可随时终止，无不利法律后果，能直接结算工资。全日制用工突然离职，劳动者可能担责赔偿，用人单位需付工资，超一月不满一年劳动者还能主张双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职没签合同突然离职会怎么样

　　 兼职没签合同突然离职，需分不同情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下突然离职，一般不会产生不利法律后果，劳动者能直接结算工资后离开，用人单位应按双方约定支付实际工作期间的报酬。

　　 要是属于全日制用工兼职，突然离职可能有不良影响。从劳动者角度，突然离职违反了提前告知的义务，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因突然离职导致的生产经营损失、招聘新员工费用等。从用人单位角度，虽未签订合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工作期间的工资。若工作时间超过一个月不满一年，劳动者还能主张双倍工资赔偿。

　　 二、单位不上保险可以签兼职合同吗

　　 单位不上保险与能否签兼职合同是两个不同层面的问题。兼职合同一般指非全日制劳动合同，法律上对这类合同的签订有明确规定。

　　 从签订合同角度，单位和劳动者之间达成一致，符合签订非全日制劳动合同的条件，就可以签订。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　 然而，单位不上保险是违反法律规定的。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险。即便签订的是兼职合同，只要形成劳动关系，单位就有义务为员工缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者在工作中也面临各种职业风险，工伤保险可保障他们在遭遇工伤时能获得相应赔偿。

　　 如果单位以签兼职合同为由不为劳动者上保险，劳动者可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以，单位不上保险虽不影响兼职合同签订，但单位逃避社保缴纳义务的行为是违法的。

　　 三、兼职没合同不发工资去哪里投诉

　　 兼职未签订合同且未发工资，可通过以下途径投诉：

　　 1. 劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时，需准备能证明存在兼职事实的材料，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资转账记录等。

　　 2. 人力资源和社会保障局：可拨打当地的12333热线，这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。向工作人员说明情况，他们会根据实际情况提供相应的帮助和指导。

　　 3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有相关工会组织，也可向其反映。工会能为劳动者提供法律援助，协助与用人单位协商解决工资问题。

　　 通过合法途径维护权益，要注意收集和保存相关证据，以便在投诉或维权过程中更好地证明自身主张。

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