兼职合同该怎么解除

　　兼职合同该怎么解除？兼职合同解除方式有协商解除，双方协商一致书面确定相关事项；约定解除，条件成就时可行使解除权；法定解除，符合法定情形无过错方有权解除。解除要做好交接、及时结算工资，有争议可多种途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同该怎么解除

　　 兼职合同的解除方式主要有以下几种：

　　 协商解除。兼职者与用人单位经协商一致，可以解除合同。双方应就解除的具体事项，如工资结算、工作交接等达成一致意见，并以书面形式确定，避免后续产生纠纷。

　　 约定解除。若兼职合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权解除合同。比如合同约定兼职者完成特定工作任务后合同解除，任务完成时合同即解除。

　　 法定解除。在符合法律规定的情形下，当事人也可解除合同。用人单位未按照合同约定支付报酬，或兼职者严重违反用人单位规章制度等，无过错方有权解除合同。

　　 此外，解除兼职合同还需注意一些事项。解除合同前要做好工作交接，确保用人单位工作的正常进行。同时，用人单位应按照规定及时结算兼职者的工资。若因解除合同产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 二、兼职无合同如何维权

　　 兼职无合同维权可按以下方式进行：

　　 1. 收集证据：要积极收集能证明兼职事实的证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作成果、聊天记录、证人证言等都可作为证据。比如微信或支付宝的工资转账记录，能证明与雇主存在经济往来；工作群的聊天记录，可证明参与工作内容。

　　 2. 与雇主协商：证据收集好后，尝试与雇主沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付相应报酬或解决纠纷。沟通过程注意保留记录，以备后续使用。

　　 3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

　　 三、兼职合同手写可以么

　　 兼职合同手写是可以的。根据法律规定，合同的订立形式包括书面形式、口头形式和其他形式，而书面形式既可以是打印的，也可以是手写的。

　　 手写兼职合同只要满足一定条件就具有法律效力。一是合同内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定，比如不得约定低于当地最低工资标准的报酬等；二是合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；三是签订合同的双方需具备相应的民事行为能力，例如双方均达到法定年龄且精神正常。

　　 手写合同还具有一些优点，它能更直接地体现双方的真实意愿，在笔迹鉴定等方面具有独特的证明作用。不过，手写时要确保字迹清晰、内容完整，避免产生歧义。同时，建议双方各执一份合同，以保障自身的合法权益。

　　 以上是关于兼职合同该怎么解除的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。