公司承包了员工有赔偿不

　　公司承包了员工有赔偿不？本事件涉及对现行劳动合同的调整，若您对此持有异议，可选择放弃参与此次变更；又或者用人主体欲终止您和公司之间的劳动契约，您亦享有向其索取经济补偿的合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司承包了员工有赔偿不

　　 此乃涉及工作职责与权利变更之劳动合同调整事项，如阁下对此表示反对且无意接受，有权选择拒绝履行相应义务并无需为此承担任何责任；若雇主决定据此终止与您之间的劳动合同，您有权依据相关法律法规提出支付经济补偿金的请求。

　　 值得强调的是，承包经营仅为企业经营模式的变革，而非所有权结构的改革或称谓上的改变，因此，公司员工在承包经营后仍将保持与原公司间的劳动关系。

　　 若因合法原因导致劳动合同关系的解除或中止，则应对员工进行相应的经济补偿。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第三条

　　 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　 第十条

　　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 第三十六条

　　 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 二、公司成立多久才给员工签合同

　　 公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体分析如下：

　　 （一）建立劳动关系即应签合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的重要依据。

　　 （二）一个月内签订的规定。从用工之日起一个月内是法定的签订合同期限。在此期间内签订合同，用人单位履行了法定义务，劳动关系双方的权利义务得以明确规范。

　　 （三）逾期签订的后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 总之，公司务必在员工用工之日起一个月内签订劳动合同，避免因逾期签订引发法律风险和经济赔偿责任。

　　 三、公司撤销怎么赔偿员工损失

　　 由于公司的解散与终止运营，我们必须向在职员工支付相应的经济补偿金。

　　 关于经济补偿金的支付标准，将根据各雇员在当前机构的服务年限来决定。

　　 具体而言，每位雇员每满一年在公司的服务，即可获得一个月的薪资作为经济补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于服务时间未达到六个月的雇员，我们将给予其半个月的薪资作为经济补偿。

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