实习签了实习合同可以随便走人吗

　　实习签了实习合同可以随便走人吗？实习签了实习合同一般不能随便走人，若违反合同约定随意离职可能构成违约并担责，从诚信角度也不利职业发展；特殊情况下如单位侵害实习生权益，可解除合同；离职应谨慎，遵循约定和法律。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、实习签了实习合同可以随便走人吗

　　 实习签了实习合同一般不可以随便走人。具体分析如下：

　　 （一）若实习合同对实习期限、离职条件等有明确约定，实习生应遵守合同约定。若违反约定随意走人，可能构成违约，需承担相应违约责任，如支付违约金、赔偿因违约给实习单位造成的损失等。

　　 （二）从诚信和职业操守角度，实习生与实习单位达成实习协议后，应秉持诚信原则履行合同义务。随意走人可能影响自身职业声誉，不利于未来职业发展。

　　 不过，在某些特殊情况下，实习生可以合法解除实习合同。例如，实习单位存在未按照约定提供实习条件、拖欠实习报酬等侵害实习生合法权益的行为，实习生可依据相关法律规定和合同约定解除合同并离职。

　　 总之，签了实习合同后，实习生离职应谨慎考虑，尽量遵循合同约定和法律规定，避免不必要的法律风险。

　　 二、实习期最长是几个月

　　 我国实习期的长短由具体的情况与法律法规规范。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的试用期应在合理范围内。例如，合同期限为3个月至1年的，试用期不超过1个月；合同期限为1年至3年的，试用期不超过2个月；而对于3年及以上的长期合同，试用期则不能超过6个月。

　　 然而，特殊行业或岗位可能会有特别的实习期要求。如公务员招聘，新录用者的实习期通常为1年。

　　 因此，准确的实习期时长需依据相关法律规定和实际情况来确定。

　　 三、实习期需要签合同吗

　　 实习期是否需要签合同，需分情况来看：

　　 若为在校学生实习，一般不需要签订劳动合同。在校学生与实习单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系或者实习关系。这种情况下，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、实习内容、实习报酬、保密义务等。实习协议对双方有一定的约束力，能保障双方的合法权益。

　　 若毕业生在试用期，那是需要签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订的需承担相应法律责任。

　　 总之，不同性质的“实习期”，其合同签订要求有所不同，当事人应根据自身实际情况确定是否签订以及签订何种合同。

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