劳动仲裁属于仲裁法吗

　　劳动仲裁属于仲裁法吗？劳动仲裁不属于仲裁法调整范畴。它是劳动争议仲裁委员会依当事人申请，对劳动争议作事实判断和权利义务裁决的制度。与一般民商事仲裁有诸多区别，如受案范围、仲裁机构、程序规则等方面均不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁属于仲裁法吗

　　 劳动仲裁不属于仲裁法调整范畴。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

　　 仲裁法主要规范平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁活动。

　　 劳动仲裁与一般民商事仲裁存在诸多区别。在受案范围上，劳动仲裁针对劳动争议，如劳动合同纠纷、劳动报酬等；而仲裁法下的仲裁处理平等主体间的合同及财产权益纠纷。在仲裁机构方面，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，其组成有特定要求；仲裁法下的仲裁机构是依法设立的仲裁委员会。在程序规则上，二者也有不同规定，劳动仲裁有其专门的劳动争议调解仲裁法来规范程序，与仲裁法规定的程序有所差异。

　　 二、劳动仲裁属哪个部门管

　　 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责管理。该委员会是处理劳动争议的专门机构，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。

　　 劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、解决劳动合同纠纷、处理工资福利、社会保险等方面的争议。

　　 它具有独立的仲裁权，依据相关法律法规和政策，对劳动争议进行公正、公平的裁决。通过仲裁程序，能够及时、有效地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。

　　 三、劳动仲裁适合什么情况

　　 劳动仲裁适用于多种劳动争议情况。

　　 因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时，可通过劳动仲裁解决。

　　 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位不按约定履行合同义务等纠纷。

　　 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位不合理地辞退员工等情况。

　　 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社保等。

　　 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，若用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等，劳动者均可申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，当劳动者与用人单位在劳动方面出现纠纷，无法协商解决时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。

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