非法辞退流程怎么处理

　　非法辞退流程怎么处理？遭遇非法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请调解。调解无果则申请仲裁，提交材料，仲裁委审理裁决。对结果不服可起诉，注意各环节时间节点保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、非法辞退流程怎么处理

　　 若遭遇非法辞退，可按以下流程处理：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。其次，与用人单位沟通协商，表明立场，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意各环节的时间节点，确保自身权益得到及时有效保障。

　　 二、员工出差被辞退怎么办

　　 员工出差期间被辞退，需根据具体情况判断用人单位的行为是否合法。

　　 若用人单位无正当理由辞退出差员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 若协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及出差事实等相关证据，如劳动合同、出差安排通知、工作成果记录等。

　　 若员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规及证据，对案件进行审理并作出判决。总之，员工出差被辞退时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、单位辞退员工怎么结算

　　 单位辞退员工的结算通常涉及以下几个方面：

　　 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资需按照劳动合同约定的标准，结合劳动者实际工作天数进行计算。

　　 经济补偿：若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 代通知金：符合特定情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 社保与公积金：用人单位应办理社会保险减员手续，停止缴纳社会保险费，并在规定时间内办理住房公积金封存手续。

　　 若单位未依法依规进行结算，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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