劝退员工有补偿吗

　　劝退员工有补偿吗？劝退员工是否有补偿视情况而定。因自身过错被劝退无补偿，公司以经济性裁员等非员工过错原因劝退，要依法支付补偿，补偿按工作年限算，月工资有规定，员工被劝退要判断自身及公司情况确定补偿数额。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劝退员工有补偿吗

　　 劝退员工是否有补偿需视具体情况而定。若员工因自身过错被劝退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

　　 然而，若公司以经济性裁员为由劝退员工，或者因其他非员工过错原因致使劳动合同无法继续履行而劝退员工，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，员工被劝退时，要准确判断自身情况及公司原因，以确定是否能获得补偿及补偿的具体数额。

　　 二、遣散员工怎么补偿

　　 遣散员工的补偿需根据具体情况而定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、解聘员工有补偿吗

　　 解聘员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解聘员工无需支付补偿。

　　 此外，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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