单位解散员工赔偿标准

　　单位解散员工赔偿标准？单位解散时员工赔偿标准：一是经济补偿，按工作年限支付，月工资有相关规定，高工资者补偿有限制；二是未提前通知需额外付一个月工资，且员工工资等在清算时优先清偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位解散员工赔偿标准

　　 单位解散时对员工的赔偿标准如下：

　　 （一）经济补偿

　　 1. 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 （二）未提前通知的额外补偿

　　 单位解散属于劳动合同终止的情形，如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人，单位需额外支付员工一个月工资作为补偿。

　　 需要注意的是，在单位解散清算过程中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的部分。

　　 二、单位解除员工合同有赔偿吗

　　 单位解除员工合同是否有赔偿需要分情况来看：

　　 （一）单位合法解除合同

　　 1. 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 2. 当劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡等情形下，单位终止劳动合同也无需赔偿。

　　 （二）单位违法解除合同

　　 如果单位没有合法依据，例如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除合同，或者女职工在孕期、产期、哺乳期解除合同等违法情形，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、单位黄了员工有哪些补偿

　　 当单位倒闭、破产等情况导致经营无法继续（俗称“黄了”）时，员工通常可获得以下补偿：

　　 一是经济补偿金。按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二是欠付工资及福利待遇。单位应支付员工在职期间未发放的工资、奖金、加班工资等，以及依法应享受的福利待遇，如未休年假补偿等。

　　 三是社会保险及住房公积金。单位需补缴欠缴的社会保险费和住房公积金，确保员工的社保权益不受损。

　　 若单位进入破产程序，员工的上述权益会在破产财产中优先受偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利主张自己的权利。若与单位就补偿问题发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

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