被公司辞退如何应付

　　被公司辞退如何应付？被公司辞退应对步骤：先确认辞退合法性，查看理由是否合法。接着收集劳动合同等证据。再与公司沟通协商补偿方案，协商不成别签不利协议。若认为违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过法律维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被公司辞退如何应付

　　 被公司辞退时，可按以下步骤应对：

　　 首先，确认辞退的合法性。查看公司辞退的理由是否符合法律规定，如是否存在《劳动合同法》中规定的过失性辞退情形，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，这些证据能证明你的工作情况及被辞退事实。

　　 再者，与公司沟通协商。了解辞退原因及补偿方案，可依据法律要求合理补偿，如经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）等。若协商不成，不要轻易签署任何不利于自己的协议。

　　 然后，若认为公司违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好申请书、证据材料等，通过法律途径维护自身权益。仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极举证质证，维护自身合法权益，争取应得的补偿和赔偿。

　　 二、被辞退如何回去上班

　　 若想被辞退后回去上班，首先需分析辞退原因。若因用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退等情况，劳动者可通过法律途径维护权益，要求恢复劳动关系，此时可与用人单位积极沟通，表明自身愿意继续工作的态度，并依据法律规定，提供相应证据证明用人单位解除行为违法，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决恢复劳动关系。

　　 若并非用人单位违法解除，而是因自身过错等其他合理原因被辞退，可尝试诚恳地向用人单位表达自己认识到错误，希望能有机会再次为单位效力，展示自己积极改正的决心和态度，看是否能得到用人单位的认可从而重新获得工作机会。例如，若因工作失误被辞退，可向领导说明已反思并制定了避免再次出错的措施。总之，要根据具体辞退情形，通过合法合理途径争取回去上班。

　　 三、公司能对孕妇辞退吗

　　 公司一般不能随意辞退孕妇。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。

　　 若公司违反规定辞退孕妇，孕妇可采取以下措施维护自身权益：一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退则无需支付赔偿。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，公司不能无故辞退孕妇，但要区分具体情形来判断其辞退行为是否合法。

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