不发工资离职有补偿金吗

　　不发工资离职有补偿金吗？用人单位不发工资，劳动者离职有补偿金。法律规定单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算，月工资高有上限。举例说明补偿计算方式，劳动者要收集证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不发工资离职有补偿金吗

　　 用人单位不发工资，劳动者离职通常有补偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，因单位不发工资离职，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在主张权益时维护自身合法权益。

　　 二、不发工资可以被迫离职吗

　　 用人单位不发工资，劳动者可以被迫离职。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要手段。

　　 当用人单位出现不发工资的情况时，劳动者可以通过书面形式向用人单位发出被迫离职通知。通知中应明确指出用人单位未及时足额支付工资的事实，并表明自己因该原因决定解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位还应当依法支付劳动者应得的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获取工资的权利。

　　 总之，用人单位不发工资，劳动者有权利采取被迫离职的措施，并依法要求相应的补偿和工资支付。

　　 三、如果离职工资不发怎么办

　　 若离职工资未发放，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照劳动合同约定及相关法律法规及时足额支付工资。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 还可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

　　 通过上述合法途径，维护自身获取劳动报酬的合法权益。

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