雇佣关系和劳动关系如何界定？

　　雇佣关系和劳动关系如何界定？雇佣与劳动关系可从多方面界定。主体上，雇佣更灵活，劳动关系明确为单位与劳动者。从属性，劳动强于雇佣。报酬，劳动定期稳定，雇佣较灵活。保障福利，劳动有强制义务，雇佣依约定。纠纷解决，劳动先仲裁后起诉，雇佣直接民事诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇佣关系和劳动关系如何界定

　　 雇佣关系与劳动关系的界定，可从以下方面着手：

　　 主体方面，雇佣关系主体更为灵活，可能是自然人之间，也可是自然人与单位等；劳动关系主体则明确为用人单位与劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等，劳动者是符合劳动年龄且具有劳动能力的自然人。

　　 从从属性程度看，劳动关系中劳动者对用人单位从属性强，需遵守单位规章制度，接受管理，在用人单位安排下工作；雇佣关系中受雇人对雇佣方从属性相对较弱，工作安排自主性稍大。

　　 报酬支付方式上，劳动关系中劳动者报酬多以工资形式定期、稳定发放，有明确计算标准和支付周期；雇佣关系报酬发放时间和方式较为灵活，可按次、按工作量等结算。

　　 劳动保障与福利方面，用人单位在劳动关系中需依法为劳动者缴纳社会保险等，提供劳动保护、劳动条件等；雇佣关系中，雇方一般无此强制义务，更多基于双方约定。

　　 纠纷解决途径，劳动关系纠纷通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉；雇佣关系纠纷则直接适用民事诉讼程序解决。

　　 二、雇佣关系和劳动关系赔偿区别

　　 雇佣关系与劳动关系在赔偿方面存在多方面区别：

　　 首先，主体方面。雇佣关系主体更为灵活，可能是自然人之间，也可能是自然人与单位等；劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 其次，赔偿依据。雇佣关系中，一般按双方过错承担相应责任，依据民事法律规定进行赔偿。若雇员自身有过错，会减轻雇主赔偿责任。而劳动关系下，劳动者因工作遭受事故伤害等，主要依据工伤保险条例处理，用人单位通常承担无过错责任，即便劳动者有过错，只要不构成故意犯罪、醉酒等法定排除情形，仍可享受工伤待遇。

　　 再者，赔偿项目。雇佣关系赔偿项目类似民事侵权赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、营养费等。劳动关系的工伤赔偿项目更为复杂，除上述常见项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　 最后，赔偿程序。雇佣关系纠纷一般通过民事诉讼程序解决；劳动关系工伤赔偿需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，对结果有异议还可行政复议或行政诉讼，之后可能涉及劳动仲裁、民事诉讼等多道程序。

　　 三、雇佣关系和劳动关系的认定

　　 雇佣关系与劳动关系在司法实践中有着不同的认定标准。

　　 雇佣关系方面，通常是平等主体之间基于劳务合同形成的关系。其认定要点在于：一是双方一般通过口头或书面约定确定权利义务，内容相对灵活；二是提供劳务者自主性较强，工作安排常由双方临时协商；三是报酬结算方式多样，不一定遵循固定周期；四是雇主与雇员之间不存在行政隶属关系，雇员不受雇主严格的劳动规章制度约束。

　　 劳动关系的认定则有不同考量：其一，劳动者与用人单位需符合法律规定的主体资格；其二，劳动者需接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，双方存在行政隶属关系；其三，劳动报酬通常以较为固定的周期发放，如按月支付；其四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 在实际认定中，需综合多方面因素判断。劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但即便没有书面合同，若存在上述劳动关系特征，也可认定。而雇佣关系更侧重于双方约定及劳务的实际提供与接受。准确认定二者关系，对于确定双方权利义务、解决纠纷至关重要。

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