工伤赔款公司不赔怎么办呢

　　工伤赔款公司不赔怎么办呢？公司拒绝支付工伤赔款，先确认工伤认定和劳动能力鉴定完成，再与公司协商，告知责任义务要求赔款。协商不成向仲裁委申请仲裁，准备相关证据。对仲裁结果不服可起诉，过程中注意收集保留证据，通过合法途径促公司支付赔款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔款公司不赔怎么办呢

　　 若公司拒绝支付工伤赔款，可采取以下措施：首先，确认工伤认定已完成且劳动能力鉴定结论已作出。接着，与公司进行再次协商，明确告知其应承担的法律责任和义务，要求其按照规定支付赔款。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以支持自身主张。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔款相关的各类证据，如医疗费用票据、工资发放记录、工作证等，以便维护自身合法权益。通过合法途径，促使公司履行支付工伤赔款的义务，保障自身应得的赔偿。

　　 二、车祸三七责任工伤赔偿标准

　　 在车祸与工伤竞合且责任三七分的情况下，赔偿标准如下：

　　 - 医疗费：根据实际支出凭票据赔偿。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 - 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。

　　 - 伤残津贴：以本人工资为基数，一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。由工伤保险基金支付，单位负责安排工作，难以安排的发放伤残津贴。

　　 - 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。由工伤保险基金支付。

　　 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。具体标准由各地区规定。

　　 - 护理费：评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付。

　　 需注意，职工先向侵权人主张民事赔偿，赔偿后仍有差额的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。

　　 三、怎样跟老板谈工伤赔偿问题

　　 与老板谈工伤赔偿问题，需遵循一定步骤与策略。首先，要准备好充分的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及伤残程度。

　　 面谈时，保持冷静理智，明确表达诉求。阐述因工伤所遭受的身体伤痛、医疗花费、停工留薪期工资损失等情况。提出合理赔偿要求，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定项目。

　　 倾听老板意见，了解其态度及想法。若老板对赔偿有异议或推诿，可依据法律法规说明其应承担的责任。强调工伤职工依法享有获得赔偿的权利，且赔偿标准明确。

　　 若协商不成，不要慌乱。可告知老板将通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。同时，要注意收集和保留与工伤及赔偿协商相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。通过专业、理性的沟通与协商，争取获得合理的工伤赔偿。

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