被辞退是怎么赔付

　　被辞退是怎么赔付？被辞退赔付依具体情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除符合法定情形也需支付经济补偿，如协商一致等。经济补偿按工作年限算，月工资有规定，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退是怎么赔付

　　 被辞退的赔付需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形时，也需依法支付经济补偿。如协商一致解除合同、因劳动者过错等解除，经济补偿标准按上述规定执行。

　　 二、违法辞退是开除吗

　　 违法辞退并非等同于开除。

　　 开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政处分。

　　 违法辞退则是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。比如，在劳动者不存在过错的情况下，用人单位无故解除劳动合同；或者未按照法定程序提前通知劳动者等。

　　 两者在概念和适用情形上有所不同。开除更多基于职工自身严重违纪违法等过错行为，而违法辞退主要侧重于用人单位解除行为不符合法律规定的程序或条件。

　　 在劳动争议处理中，若认定为违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；而开除的情况下，职工可能无法获得类似违法辞退的赔偿权益，具体需根据实际情况和相关证据来判定。

　　 三、口头通知辞退算吗

　　 口头通知辞退是否有效需视具体情况而定。

　　 一般来说，有效的辞退通知应符合一定条件。从程序上，用人单位应当有明确的解除劳动关系的意思表示，若口头通知能清晰传达该意图，且有相关证据证明已通知到劳动者，如通知时在场的证人等，在一定程度上是有效的。

　　 从实体上，辞退需有合理合法的事由，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。若口头通知基于这些合法事由，且能提供相应证据支撑，那么该口头辞退通知具有法律效力。

　　 然而，如果仅仅是随意的口头告知辞退，没有合理依据，也无法证明已有效通知劳动者，那么这种口头通知辞退很可能被认定为无效。劳动者可通过与用人单位进一步沟通确认、收集相关证据等方式来维护自身权益。若对辞退有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据双方提供的证据和相关法律规定来判定口头通知辞退是否有效。

　　 以上是关于被辞退是怎么赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！