怎么举报公司不给员工缴纳社保而不被发现

　　怎么举报公司不给员工缴纳社保而不被发现？要在不被公司发现的情况下举报其不给员工缴社保，可先收集劳动合同、工资条等证据；再选匿名举报、网上举报等途径；举报中保护好个人信息，跟进处理进度。不过仍可能被察觉，若遭报复可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么举报公司不给员工缴纳社保而不被发现

　　 要在不被公司发现的情况下举报其不给员工缴纳社保，可参考以下方法：

　　 1. 收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系且未缴纳社保的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是举报的基础，可增强举报的可信度。

　　 2. 选择举报途径

　　 - 匿名举报：向当地社保经办机构匿名反映情况，以信件形式邮寄举报信，在信中详细说明公司不缴纳社保的问题，并附上证据材料的复印件。

　　 - 网上举报：部分地区社保部门提供网上举报渠道，可通过官方网站、政务服务平台等进行匿名举报，填写准确的举报信息。

　　 3. 保护个人信息：在举报过程中，避免使用能直接识别你身份的信息。若通过电话举报，可使用公共电话；若以书面或电子方式举报，不透露个人敏感信息。

　　 4. 跟进举报进度：在不暴露自己的前提下，定期关注社保部门对举报的处理进展。

　　 需要注意，虽然采取了保护措施，但仍存在被公司察觉的可能。若公司后续有打击报复行为，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、试用期3个月不交社保转正开始交有影响吗

　　 试用期3个月不交社保，转正开始交有诸多影响。

　　 对劳动者而言，权益受损明显。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。试用期内若未缴纳社保，无法享受相应保障。如在此期间生病，不能通过医保报销费用，全部医疗支出需自行承担；若遭遇工伤，企业若未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由企业承担，但企业可能出现不愿支付的情况，劳动者维权耗时耗力。

　　 从企业角度看，存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业试用期不为员工缴纳社保，属违法行为。员工有权要求企业补缴，若企业拒绝，员工可向社保部门投诉举报，企业不仅要补缴社保，还可能面临罚款等处罚。而且，若因未缴纳社保给员工造成损失，企业需承担赔偿责任。

　　 三、单位没有给员工缴纳社保赔偿金应该怎么算

　　 单位未给员工缴纳社保，通常不能直接主张赔偿金，但员工可通过以下方式维权并获得相应补偿：

　　 1. 经济补偿：若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年5个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

　　 2. 补缴社保：员工可要求单位补缴未缴纳的社保。这需向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。补缴金额根据当地社保政策和员工工资基数确定。

　　 3. 赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。如工伤未参保，单位需承担工伤赔偿责任；医疗费用无法报销，单位需支付应报销部分费用。

　　 需注意，具体补偿金额和方式要依据实际情况和当地规定确定。员工维权时可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

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