劳动法的加班费是多少钱一个小时

　　劳动法的加班费是多少钱一个小时？劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。每小时加班费按比例换算，计算基数依劳动合同定，未约定按正常出勤月工资70%算，均不得低于当地最低工资标准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法的加班费是多少钱一个小时

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 具体到每小时加班费的计算，需先确定劳动者的月工资标准，再按照上述比例进行换算。例如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元（5000÷21.75），小时工资约为28.75元（230÷8）。若平时加班一小时，加班费则为43.125元（28.75×150%）；休息日加班一小时，加班费为57.5元（28.75×200%）；法定休假日加班一小时，加班费为86.25元（28.75×300%）。

　　 加班费的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不得低于当地最低工资标准。

　　 二、劳动法正常上班一个月是多少小时

　　 根据劳动法规定，正常情况下劳动者每月工作时间为20.83天。

　　 每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。按照每月20.83天计算，一个月正常工作小时数为20.83×8 = 166.64小时。

　　 不过，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 需注意，加班时间应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反规定安排加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

　　 三、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿

　　 若工作4天被辞退，需根据具体情形判断赔偿情况。

　　 若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动法规定，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付。则此时应向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。

　　 计算赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么赔偿金应为2500元。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作天数、工资待遇等情况，以便仲裁委准确认定事实，作出公正裁决。

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