怎么被辞退才有补偿

　　怎么被辞退才有补偿？用人单位非因劳动者过错辞退劳动者通常要支付经济补偿，包括协商一致解除、无过失性辞退（如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等三种情况）、经济性裁员。违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么被辞退才有补偿

　　 用人单位非因劳动者过错辞退劳动者，一般需要支付经济补偿。具体情形如下：

　　 1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

　　 2. 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：

　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　 此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、辞退孕妇可以补偿吗

　　 辞退孕妇是需要给予补偿的。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法辞退应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。 总之，用人单位不能无故辞退孕妇，否则需承担相应的法律责任并给予补偿。

　　 三、辞退后怎么仲裁赔偿

　　 被辞退后进行仲裁赔偿，需注意以下要点。首先，要确定辞退原因，判断是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法辞退。

　　 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 然后，在规定时间内提出仲裁申请。一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明仲裁请求及事实理由。

　　 仲裁请求通常包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 在仲裁过程中，需按照仲裁庭要求参加庭审，陈述观点并提供证据，维护自身合法权益。

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