兼职签合同算就业吗

　　兼职签合同算就业吗？兼职签合同是否算就业要分情况。若签非全日制劳动合同，属非全日制用工，付出劳动获报酬、建立受保护劳动关系，算就业；若签劳务合同，形成劳务关系，不算正式就业，关键看合同性质和关系类型。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签合同算就业吗

　　 兼职签合同是否算就业，需分情况来看。

　　 就业通常指在法定年龄内的劳动者，通过劳动获得合法收入。若兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，这种情况算就业。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动者付出劳动并获得报酬，与用人单位建立了受法律保护的劳动关系，符合就业的定义。

　　 然而，如果兼职是劳务关系，比如签订劳务合同，通常不算正式就业。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事关系，它不像劳动关系那样具有较强的从属性和稳定性。劳务提供者按约定完成工作任务获取报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社会保险、带薪年假等。

　　 所以，兼职签合同是否算就业，关键在于合同性质及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。

　　 二、兼职要签合同多少岁

　　 兼职属于非全日制用工形式，在我国，一般年满十六周岁可以签订兼职合同。

　　 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订兼职合同。而十六周岁以上不满十八周岁，但并非以自己劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，签订与其认知相符的兼职合同是有效的；其他合同行为需经法定代理人追认。

　　 十八周岁以上的成年人，具有完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为，可独立签订兼职合同。

　　 需注意，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　 三、兼职译员合同有效吗

　　 兼职译员合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效的条件通常包括：双方当事人具有相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 只要兼职译员合同满足上述条件，就会被认定有效。比如，译员具备完成翻译工作的能力，与委托方在平等自愿基础上签订合同，合同中明确约定了翻译任务、报酬、交付时间等条款，且这些条款不违法违规，那么该合同就受法律保护。

　　 不过，若合同存在问题，像译员不具备相应资质却签订专业领域翻译合同，或者合同条款显失公平，损害一方合法权益，又或者违反法律法规，如涉及非法信息的翻译，这样的合同可能会被认定无效或可撤销。所以，判断兼职译员合同是否有效，需依据具体合同内容和签订情况来确定。

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