工地工伤十级日工300一天怎么赔

　　工地工伤十级日工300一天怎么赔？工地工伤十级、日工资300元的赔偿项目包括一次性伤残补助金约45675元、一次性工伤医疗和就业补助金（标准各地定）、停工留薪期工资、医疗费等。建议先申请认定和鉴定，再协商赔偿，协商不成走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工地工伤十级日工300一天怎么赔

　　 工地工伤十级，日工资300元的赔偿，主要涉及以下项目：

　　 1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若按日工资300元，每月按21.75个工作日算，月工资约6525元，那一次性伤残补助金约45675元。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动关系时支付。

　　 3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：也按当地规定标准执行。

　　 建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 二、用工单位出了工伤不赔偿怎么办

　　 用工单位出了工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，是后续获得赔偿的关键前提。

　　 2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　 3. 协商解决：尝试与用工单位沟通协商，明确其应承担的赔偿责任，要求依法支付工伤赔偿费用。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，通过仲裁裁决要求单位赔偿。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便在维权过程中支持自己的主张。

　　 三、没有用工合同的工伤赔偿标准

　　 即使没有用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工仍可按正常程序申请工伤赔偿。

　　 第一步，要确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

　　 赔偿标准方面：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

　　 4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

　　 若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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