没领毕业证之前签了劳动合同算应届生吗

　　没领毕业证之前签了劳动合同算应届生吗？没领毕业证前签劳动合同仍可能算应届生。应届生指应毕业或已毕业学生，没领毕业证前签合同，毕业时间在规定内且未建立正式劳动关系等符合条件，学校仍可按应届生派遣，但签合同并工作缴纳社保可能影响应届生身份，要综合确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没领毕业证之前签了劳动合同算应届生吗

　　 没领毕业证之前签了劳动合同仍可能算应届生。

　　 应届生一般指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。如果在没领毕业证前签订劳动合同，但毕业时间在规定的应届生范围内，且没有与用人单位建立正式劳动关系，档案、户口等仍保留在学校等符合应届生身份认定条件的情况，那么从学校角度依然可按应届生派遣。

　　 不过，一旦签订劳动合同并开始正式工作，缴纳社保等，可能会影响应届生身份。因为有的用人单位认为签订劳动合同后就不再是应届生范畴。但在法律上，毕业时间是关键判断因素。所以，没领毕业证签劳动合同后是否算应届生，要综合学校规定、用人单位看法以及实际毕业时间等来确定，不能一概而论。

　　 二、工伤期间未签订劳动合同赔付双倍工资吗

　　 工伤期间未签订劳动合同，用人单位仍需赔付双倍工资。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在工伤期间，劳动关系依然存在。若在此期间用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。需注意，双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。

　　 劳动者应及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、没有签过劳动合同怎么证明存在劳动关系

　　 未签劳动合同仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也都可作为证据。考勤记录、同事的证人证言同样具有证明效力。此外，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这些事实也能从侧面印证劳动关系的存在。在司法实践中，单一证据可能证明力有限，通常需多种证据相互印证形成完整证据链，才能有力地证明劳动关系的存在，以此维护劳动者自身合法权益。

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