有赞辞退如何补偿

　　有赞辞退如何补偿？有赞辞退员工补偿依情形定。因员工过错合法辞退无需补偿；非因员工过错辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工应先确定原因，通过协商或仲裁等维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有赞辞退如何补偿

　　 有赞辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若有赞因员工过错，如严重违反规章制度、严重失职等合法辞退员工，无需支付补偿。

　　 若有赞非因员工过错辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若有赞违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，有赞应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，有赞需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 员工遭遇有赞辞退时，应先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身合法权益，可与有赞协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 二、如何索要辞退赔偿

　　 索要辞退赔偿需遵循一定法律程序。首先，要明确辞退原因，判断单位辞退是否合法合规。若属违法辞退，劳动者有权主张赔偿。

　　 收集相关证据很关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作交接记录等，这些能证明劳动关系及辞退事实。

　　 接着，与单位进行沟通协商。可通过书面或口头方式，向单位说明辞退违法，要求按照法律规定支付相应赔偿。赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

　　 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

　　 三、辞退9年如何赔偿

　　 若劳动者被辞退，工作9年的赔偿需根据具体辞退情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作9年，应支付9个月工资作为经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是18个月工资。

　　 若用人单位是合法解除劳动合同，比如因劳动者过错等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情况，同样是按照每满一年支付一个月工资的标准，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。

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