欠薪被辞退怎么解决

　　欠薪被辞退怎么解决？欠薪被辞退可这样解决：先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商支付拖欠工资及二倍赔偿金，保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、欠薪被辞退怎么解决

　　 欠薪被辞退可通过以下途径解决：

　　 首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及欠薪、被辞退事实。

　　 其次，与用人单位协商。要求支付拖欠工资，并按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商时注意保留沟通记录。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁过程需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

　　 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，保障自身合法权益。

　　 二、辞职可以改成辞退吗

　　 辞职与辞退有着本质区别，一般情况下不能随意将辞职改成辞退。

　　 辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，通常是基于自身意愿，比如个人职业规划调整、找到更好的工作机会等。

　　 辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，可能基于多种原因，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

　　 若想将辞职变更为辞退，需要有充分且合理的事实依据及符合法律规定的情形。比如劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可依法辞退。但如果没有正当理由，随意更改会引发劳动纠纷。用人单位需承担相应法律风险，可能面临支付赔偿金等后果。所以，不能简单随意地将辞职改成辞退，必须严格依据法律规定和事实情况来决定及操作。

　　 三、老板辞退员工违法吗

　　 老板辞退员工是否违法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，老板依据合法有效的规章制度解除劳动合同，不构成违法辞退。

　　 然而，若老板辞退员工不符合上述法定情形，比如无正当理由随意解除劳动合同，或在经济性裁员时未遵循法定程序等，则属于违法辞退。

　　 对于违法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于欠薪被辞退怎么解决的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。