七天内离职无工资刚好第七天有工资吗

　　七天内离职无工资刚好第七天有工资吗？“七天内离职无工资”规定不合法，劳动者正常劳动应获报酬。工作到第七天，用人单位拒付违法。工资应按月支付，不得克扣拖欠，试用期劳动者也有报酬权。劳动者可协商、投诉或仲裁维权，工作七天工资必须支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、七天内离职无工资刚好第七天有工资吗

　　 “七天内离职无工资”这种规定是不合法的。只要劳动者正常提供了劳动，就应当获得相应报酬。

　　 如果刚好工作到第七天，劳动者有权要求用人单位支付这七天的工资。用人单位以“七天内离职无工资”为由拒绝支付是违反法律规定的。

　　 根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期内的劳动者，也享有获得劳动报酬的权利。

　　 劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者工作到第七天，这七天的工资是必须要支付的。

　　 二、在单位工作12年后离职单位怎么补偿

　　 一般而言，离职补偿需根据具体情形判断。若因单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，通常应支付12个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者主动离职，且单位无上述过错情形，单位可能无需支付补偿。但如果是协商一致离职等特定情况，也可能存在相应补偿，具体要依据协商内容及实际履行情况确定。此外，需注意是否符合法律规定的其他特殊情形，例如是否属于经济性裁员等，不同情形下补偿标准及方式可能有所不同。劳动者应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张权益时能有力支持自身诉求，保障自身合法权益。

　　 三、没有和员工签合同员工突然离职怎么办

　　 若未与员工签订合同，员工突然离职，可采取以下措施：

　　 1. 确认劳动关系：收集能证明员工与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即使未签合同，劳动关系仍可能成立。

　　 2. 评估损失：分析员工离职对业务造成的影响，包括工作交接、项目进度等方面的损失，确定是否可主张赔偿。

　　 3. 沟通协商：尝试与离职员工联系，了解离职原因，看能否协商解决问题，如完成工作交接、给予一定补偿等，让其配合妥善处理离职事宜。

　　 4. 法律途径：若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，要求责令单位与员工补签合同，并支付相应双倍工资。也可申请劳动仲裁，要求员工赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失等。劳动仲裁时，需提供充分证据证明自身主张，以增加胜诉几率。

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