拖工资怎么维权

　　拖工资怎么维权？遭遇拖工资，可通过四个途径维权：一是与用人单位协商，表达支付诉求；二是向劳动监察部门投诉，携带证明材料反映情况；三是申请劳动仲裁，提交书面申请；四是对仲裁结果不满可起诉，有欠条可申请支付令。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖工资怎么维权

　　 遭遇拖工资情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并要求给出支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

　　 二、欠工资如何维权

　　 当遭遇欠薪情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，这是解决问题的便捷方式。在协商时，要注意保留相关聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。一旦查实存在欠薪行为，会责令单位限期支付。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条，也可直接向法院起诉，要求支付工资。

　　 第五，寻求工会帮助。工会可代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求。

　　 三、怎么要工资维权

　　 若要进行工资维权，可按以下步骤操作：

　　 首先，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

　　 最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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