员工自动辞退怎么解除

　　员工自动辞退怎么解除？员工“自动辞退”即自行离职，劳动关系解除处理如下：未履行手续的，单位书面通知其办理交接；离职造成损失的，可要求赔偿；按规定结算工资、缴纳社保至离职当月；办完手续及时出具离职证明；注意保留证据，合法合规处理，防法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工自动辞退怎么解除

　　 员工所谓“自动辞退”一般是指自行离职。这种情况下，劳动关系的解除通常按以下方式处理：

　　 若员工自行离职未履行正常离职手续，用人单位应及时通过书面等合理方式通知员工办理离职交接等相关手续。

　　 若员工离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关证据和法律规定，要求员工赔偿相应损失。

　　 关于社保、工资结算等问题，用人单位应按照法律法规和劳动合同约定执行。在员工离职当月，正常结算工资，缴纳社保至离职当月。

　　 对于离职证明，用人单位有义务在员工办理完离职手续后及时出具，证明员工与单位解除劳动关系的事实。

　　 在处理员工自行离职相关事宜时，用人单位要注意保留好各类证据，如员工离职申请、沟通记录、损失情况等，以备可能出现的劳动纠纷时作为支撑自身权益的依据。同时，要遵循合法、合理、合规的原则处理整个离职解除劳动关系的流程，避免引发不必要的法律风险。

　　 二、辞退需要怎么做才合法

　　 合法辞退需遵循法定程序与条件。首先，若因员工过错辞退，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位应事先将解除理由通知工会，研究工会意见后，以书面形式送达员工。其次，若因经济性裁员辞退，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。再者，若因无过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除，同时按规定支付经济补偿。最后，无论何种辞退情形，都需制作并送达解除劳动合同通知书，明确解除时间、原因等关键信息，且要在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。确保整个辞退过程符合法律法规要求，避免法律风险。

　　 三、怎么举报老板无故辞退

　　 若要举报老板无故辞退，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、与老板或同事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力证明劳动关系及无故被辞退的事实。其次，向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明用人单位及老板的基本信息、投诉事项及理由、相关证据等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正，若查证属实，可对用人单位予以相应处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，积极配合相关部门的工作。

　　 以上是关于员工自动辞退怎么解除的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！