用工合同违约有什么后果吗怎么赔偿

　　用工合同违约有什么后果吗怎么赔偿？用工合同违约后果及赔偿要视具体情况而定。用人单位违约，劳动者可解约，单位要付经济补偿、可能受处罚，造成损失还需赔偿；劳动者违约可能担责，违反服务期、竞业限制约定要按约定付违约金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用工合同违约有什么后果吗怎么赔偿

　　 用工合同违约的后果及赔偿情况需根据具体情形分析：

　　 ### 用人单位违约

　　 - **后果**：

　　 - 劳动者可依法解除劳动合同。例如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同。

　　 - 需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 - 可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付赔偿金等。

　　 - **赔偿**：除支付经济补偿外，若造成劳动者损失，还应赔偿损失，包括支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍赔偿金等。

　　

　　 ### 劳动者违约

　　 - **后果**：

　　 - 可能需承担违约责任。如违反服务期约定或竞业限制约定等。

　　 - **赔偿**：

　　 - 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 - 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 二、用工合同违约有什么后果吗怎么处理

　　 用工合同违约会产生多种后果及相应处理方式，具体如下：

　　 ### 劳动者违约的后果及处理

　　 - **后果**：若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。

　　 - **处理**：用人单位可要求劳动者按照合同约定承担违约责任，支付相应违约金。若劳动者给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任，用人单位可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 ### 用人单位违约的后果及处理

　　 - **后果**：用人单位违反用工合同，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 - **处理**：劳动者可先与用人单位协商，要求其承担违约责任，支付经济补偿等。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、用工合同违约有什么后果吗

　　 用工合同违约的后果，需根据违约主体的不同来具体分析：

　　 对于用人单位而言，若违反用工合同，可能产生以下后果：一是需支付经济补偿或赔偿金。比如违法解除劳动合同，应按照法律规定的标准向劳动者支付赔偿金。二是承担行政处罚责任。若存在劳动保障违法行为，劳动行政部门可责令改正，并依法予以处罚。三是可能面临信用受损风险，影响企业的声誉和形象，在一些招投标等商业活动中受限。

　　 对于劳动者而言，违反用工合同，可能有这些后果：首先，若违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。其次，若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，并可能承担继续履行竞业限制义务的责任。再者，若因劳动者严重违反规章制度等导致用人单位解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。

　　 总之，用工合同双方都应严格履行合同义务，避免违约行为带来的不利后果。

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