拖欠工资可以跨年吗

　　拖欠工资可以跨年吗？法律禁止用人单位跨年拖欠工资，按时足额支付工资是其法定义务。若跨年拖欠，属违法行为。劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，以维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以跨年吗

　　 法律上不允许用人单位跨年拖欠工资。工资需按时足额支付给劳动者，这是用人单位的法定义务。

　　 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便跨年，只要超过了约定或法律规定的工资支付周期，就属于拖欠工资的违法行为。

　　 若用人单位跨年拖欠工资，劳动者可依法维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 所以，用人单位跨年拖欠工资违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资还要补税吗

　　 工资被拖欠时，仍可能涉及补税情况。依据税法，个人所得税以取得应税所得为计税依据，而非实际发放时间。只要达到纳税标准，即便工资拖欠，企业也需按规定预扣预缴员工个人所得税。

　　 若企业已按应发工资为员工预扣预缴了个税，后续发放拖欠工资时，员工一般无需额外补税。例如企业每月核算工资时已扣除对应个税，虽未按时发放工资，但已履行代扣代缴义务。

　　 要是企业之前未预扣预缴，或者预扣预缴计算不准确，在发放拖欠工资后，经税务机关核查，员工可能需要补税。另外，综合所得年度汇算时，若全年综合所得合并计算后适用税率高于预扣预缴税率，员工也需补税。

　　 因此，拖欠工资本身不影响纳税义务的产生，是否补税要根据企业预扣预缴情况以及综合所得汇算结果确定。

　　 三、杭州拖欠工资好解决吗

　　 杭州拖欠工资问题是否好解决需结合具体情况判断。

　　 若证据充分、事实清晰，解决相对容易。劳动者可先与用人单位协商，达成一致后，工资能较快支付。也可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。这种方式简便高效，能较快解决问题。

　　 若用人单位故意拖欠、情况复杂或双方存在争议，解决难度会增加。此时，劳动者可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，诉讼程序更为繁琐，耗时更久。

　　 总体而言，杭州劳动保障体系健全，法律法规完善，劳动者维权渠道畅通。只要劳动者及时采取正确措施，保留好证据，多数拖欠工资问题能得到解决。

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