如何保留被辞退证据

　　如何保留被辞退证据？保留被辞退证据可多方面着手。留意辞退通知并保存原件或可靠复印件；重视工作交接记录、工资结算记录；留存与上级或人事部门关于辞退的沟通记录；请知晓辞退的同事出具书面证明；保留财物返还清单及签收凭证；记录工作证等证明在职物品的收回情况，为劳动纠纷提供支撑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何保留被辞退证据

　　 要保留被辞退证据，可从多方面着手。首先，留意辞退通知，其通常会明确辞退原因、时间等关键信息，应妥善保存原件，若只有复印件，要确保其清晰可辨且来源可靠。其次，工作交接记录很重要，包括交接的工作内容、时间、交接双方签字等，能证明工作截止时间及离职状态。再者，工资结算记录不可忽视，如工资条、银行工资流水等，显示最后工作日期及工资发放情况。还有，与上级或人事部门关于辞退的沟通记录，无论是邮件、短信还是即时通讯工具聊天记录，都要留存。另外，如有同事知晓辞退事宜，可请其出具书面证明。若被要求返还公司财物，相关的财物返还清单及签收凭证也应保留。最后，工作证、门禁卡等能证明在职状态的物品，若被收回，记录收回时间及相关人员。通过全面收集和妥善保存这些证据，可为可能出现的劳动纠纷提供有力支撑。

　　 二、公司辞退员工给钱吗

　　 公司辞退员工是否给钱需视具体情况而定。若公司合法辞退员工，通常无需支付经济补偿。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形下，公司辞退可不给予经济补偿。

　　 然而，若公司违法辞退员工，需支付相应补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，如果公司辞退员工存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定过错情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工若认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应款项。

　　 三、员工打人可以辞退吗

　　 员工打人，单位通常可以辞退。从法律角度看，员工在工作场所实施打人行为，严重违反了基本的职业道德和工作纪律，也可能对单位的正常运营秩序及其他员工的安全与工作环境造成恶劣影响。

　　 根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工打人这一行为，一般会被认定为严重违反用人单位规章制度。因为规章制度的目的在于保障企业有序运转，维护工作场所的安全与和谐。员工打人的举动显然背离了这一目的，破坏了单位所期望的工作秩序。

　　 单位若要辞退打人员工，需注意遵循法定程序。首先，应确保单位有明确且合理的规章制度，该规章制度已向员工公示告知，让员工知晓打人行为属于严重违纪范畴。其次，要收集充分的证据证明员工确实存在打人行为，比如现场的监控录像、证人证言等。最后，按照法定程序，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。如此，单位辞退打人员工才具有合法性，可避免后续可能产生的劳动纠纷。

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