用人单位不交保险怎么办

　　用人单位不交保险怎么办？用人单位不交保险，劳动者可先协商补缴，协商不成向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求经济补偿等，对仲裁结果不服还可起诉。过程中要收集劳动合同等证据，用人单位不履行法定义务将担责，劳动者应维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位不交保险怎么办

　　 用人单位不交保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其依法补缴保险。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期改正，补缴保险费用。其次，劳动者也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳保险的事实。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，若不履行，将承担相应法律责任。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

　　 二、用人单位可以对员工罚款吗

　　 用人单位一般情况下不可以对员工罚款。根据相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。罚款属于克扣工资的一种形式，因此原则上被禁止。

　　 但存在特殊情况。若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 此外，若用人单位与员工在合法有效的规章制度中明确规定了罚款情形及标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，在符合这些规定的前提下，用人单位对员工的罚款行为可能被认定为有效。总之，用人单位不能随意对员工罚款，需符合法律规定或相关约定的条件和程序。

　　 三、用人单位罚员工的款合法吗

　　 用人单位罚款的合法性需视具体情况而定。

　　 一般情况下，用人单位无权随意对员工进行罚款。因为工资是劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位不能未经劳动者同意擅自扣除。

　　 但在某些特定情形下，罚款可能具有一定合法性。比如，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 另外，如果用人单位的规章制度明确规定了某些违规行为会导致罚款，且该规章制度制定程序合法、内容合理、已向劳动者公示，那么员工违反这些规定时，用人单位的罚款行为可能被认定为合法。

　　 总之，用人单位罚款是否合法要综合考量多方面因素，关键在于是否有明确的法律依据、规章制度依据以及是否遵循法定程序等。员工若认为用人单位罚款不合理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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