无固定期限劳动合同被辞退怎么赔

　　无固定期限劳动合同被辞退怎么赔？无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法辞退如劳动者严重违纪等无需赔偿，单位需举证。劳动者可先协商，不成通过仲裁维权，要及时收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔

　　 无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况需分情形来看。

　　 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法辞退时赔偿金为5000×10×2 = 100000元。

　　 若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，可能也无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明辞退符合法定情形。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意在规定时间内收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以保障自身合法权益。

　　 二、员工不愿意签劳动合同可以辞退吗

　　 员工不愿意签劳动合同，用人单位应履行催告程序。经用人单位书面通知后，员工仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 用人单位需注意，在辞退此类员工时，应将解除劳动关系的通知送达员工，且有证据证明已履行书面通知义务。同时，用人单位还应按照员工的工作时间，依法支付相应的劳动报酬。

　　 若用人单位未履行上述程序，直接辞退员工，可能面临支付双倍工资、支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，用人单位在员工不愿签劳动合同时，需遵循法定程序进行处理，以避免不必要的法律纠纷。

　　 三、工厂没给员工签劳动合同算违法吗

　　 工厂未与员工签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若工厂超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工遇到这种情况，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，并依法签订劳动合同。

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