跑外卖是不是要签什么合同

　　跑外卖是不是要签什么合同？跑外卖一般需签合同，常见有两种情形。一是外卖员与平台所属公司建立劳动关系，要签书面劳动合同，保障其合法权益；二是以合作形式与平台或代理商合作，签合作协议，若符合劳动关系特征，权益也受保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跑外卖是不是要签什么合同

　　 跑外卖通常需要签订合同。一般存在两种常见情形。

　　 如果外卖员是与外卖平台所属公司建立劳动关系，成为其正式员工，那么按照法律规定，公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。这能保障外卖员作为劳动者的合法权益，在遭遇工伤、工资拖欠等问题时，可依据劳动合同主张权益。

　　 另一种情况，外卖员以合作形式与平台或相关代理商合作。此时可能会签订合作协议，这种协议约定的双方关系并非劳动关系，而是合作关系。协议会规定外卖员的配送任务、报酬结算方式、违约责任等内容。不过，即便签订的是合作协议，若双方实际关系符合劳动关系特征，劳动权益同样受法律保护。

　　 所以，跑外卖时签订合同很有必要，它能规范双方行为，保障双方的合法权益。

　　 二、跑外卖签订合作合同有效吗

　　 跑外卖签订的合作合同通常是有效的。一般而言，只要合同满足以下条件，便具有法律效力。

　　 一是行为人具备相应民事行为能力。签订合同的双方需是精神正常、能够独立承担民事责任的主体。外卖员若为成年人且精神健康，平台方具有签订合同的资格，双方就符合这一要求。

　　 二是意思表示真实。双方签订合同时，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿基础上表达真实意愿。例如外卖员清楚知晓合同条款，平台方也如实告知相关权利义务。

　　 三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容不能有违法犯罪的条款，如要求外卖员进行非法活动；也不能违背公共秩序和善良风俗。

　　 不过，若合同存在显失公平、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销。此外，若合同是被欺诈、胁迫签订，受损害方也有相应的撤销权。总之，多数情况下跑外卖签订的合作合同有效，但需结合具体情况判断。

　　 三、外卖店没有员工合同怎么办

　　 外卖店没有与员工签订合同，存在法律风险。对于外卖店店主，应尽快与员工补签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于员工而言，若外卖店未签合同，可采取以下措施维护权益：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；二是与外卖店协商补签合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外卖店支付未签合同期间的二倍工资。

　　 总之，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要方式。无论是外卖店店主还是员工，都应重视合同的签订，以避免不必要的法律纠纷。

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