外卖员要签什么合同吗

　　外卖员要签什么合同吗？外卖员签合同情况取决于和外卖平台或配送站点的关系。建立劳动关系应签书面劳动合同，保障权益、解决纠纷；以合作形式服务可能签合作协议，权益保障不全面。还可能涉及保密、竞业限制协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员要签什么合同吗

　　 外卖员是否签合同及签何种合同，取决于其与外卖平台或所属配送站点的关系。

　　 若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障外卖员的合法权益，如规定工作时间、地点、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。当双方出现劳动纠纷，劳动合同是解决争议的关键证据。

　　 若外卖员以合作形式提供服务，可能签订合作协议。这种协议多用于灵活用工模式，双方并非劳动关系，而是合作关系。协议会明确合作内容、报酬结算方式、双方责任等。但合作协议下，外卖员可能无法享受像劳动合同那样全面的劳动权益保障。

　　 此外，还有可能涉及保密协议、竞业限制协议等。若外卖员接触到平台商业秘密，平台可能会与其签订保密协议。若外卖员离职后在一定期限和范围内需受竞业限制，还会签订竞业限制协议。

　　 二、外卖员没有合同怎么办

　　 外卖员没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 收集存在劳动关系的证据：即使没有书面合同，也可通过其他材料证明与外卖平台或所属配送站点存在劳动关系。如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事或上级的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 2. 与用人单位协商：主动与外卖平台或配送站点沟通，要求签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

　　 4. 申请劳动仲裁：外卖员可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁裁定双方存在事实劳动关系，外卖员可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

　　 通过以上途径，外卖员能有效维护自身合法权益，要求用人单位依法签订合同，保障劳动权益。

　　 三、合伙开外卖店要合同吗

　　 合伙开外卖店建议签订合同。签订合伙合同具有重要意义，能保障各合伙人的合法权益，明确各方的权利和义务，减少潜在纠纷。

　　 合同可以详细约定合伙人的出资方式、数额和缴付期限，确定各合伙人的出资比例，避免在出资问题上产生分歧。同时，明确利润分配和亏损分担办法，依据合伙人的出资比例或协商结果进行合理分配，避免利益分配不均引发矛盾。

　　 在合伙事务执行方面，合同能规定由谁负责日常经营、财务管理等事务，保证店铺运营的高效和规范。还可约定入伙与退伙的条件和程序，当有新合伙人加入或合伙人退出时，有章可循。

　　 此外，合同能明确违约责任，当一方违反合同约定时，另一方可以依据合同要求其承担相应责任，维护自身权益。

　　 如果没有合同，在经营过程中一旦出现争议，合伙人的权利义务不明确，容易导致纠纷难以解决，甚至可能损害合伙人的利益。因此，合伙开外卖店签订合同是很有必要的。

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