被店里辞退怎么举报

　　被店里辞退怎么举报？被店里辞退后可举报，先收集劳动合同、工资条等证据。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系等。若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉，注意按法律程序操作保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被店里辞退怎么举报

　　 若被店里辞退，可通过以下方式举报：

　　 首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。

　　 其次，可向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察机构，反映被辞退情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。

　　 再者，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 二、被辞退了要回老家吗

　　 是否回老家取决于个人情况。若被辞退，可综合多方面因素考量。

　　 若老家有稳定的生活基础，比如有住所、有熟悉的人际圈子能提供支持与帮助，且有合适的发展机会，回老家不失为一个选择。能在熟悉环境中调整状态，或许能借助当地资源重新规划职业方向。

　　 若在原工作地积累了较多人脉，行业发展前景较好，且有信心在当地再找到合适工作，也可选择留在当地。积极寻找新机会，充分利用过往经验和人脉资源，争取尽快重新就业。

　　 同时，经济状况也是重要因素。若回老家经济压力较小，生活成本能承受，而留在原工作地经济负担较重，回老家可能更有利于平稳过渡。总之，要全面权衡利弊，根据自身实际情况谨慎做出决定，确保未来的发展路径符合自身长远利益。

　　 三、空姐可以随意辞退吗

　　 空姐不能被随意辞退。

　　 根据相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需有合法、合理的依据。若空姐不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动合同的情形，用人单位随意辞退空姐属于违法解除。

　　 在这种情况下，空姐有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向空姐支付赔偿金。经济补偿按空姐在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不能随意辞退空姐，否则将面临法律责任。

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