被企业开除员工工龄如何计算

　　被企业开除员工工龄如何计算？被企业开除员工工龄计算复杂，因正当理由被开除工龄连续算，因过错被开除按情况分段算。计算时要考虑法律法规政策，企业与员工有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被企业开除员工工龄如何计算

　　 被企业开除员工的工龄计算较为复杂，需根据具体情况判断。

　　 一般而言，若员工因企业违法解除劳动合同等正当理由被开除，其工龄应连续计算。即自员工入职之日起，至被开除之日止，期间的工作时间均计入工龄。

　　 例如，员工入职企业后工作多年，企业因未依法缴纳社保等原因被认定违法解除劳动合同，此时员工被开除，其之前的工龄应完整计算。

　　 但如果员工因严重违反企业规章制度等过错行为被开除，情况则有所不同。通常，在这种情况下，自上次参加工作之日起至被开除前的工作时间可计算为连续工龄，但如果中间有间隔，则应分段计算。

　　 比如员工离职一段时间后再次入职，之后因过错被开除，那么工龄计算为第一次入职至离职的时间加上第二次入职至被开除的时间。

　　 此外，在计算工龄时，还需考虑相关法律法规及政策规定，以确保计算的准确性和合法性。企业与员工如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、员工合同未到期单位开除如何

　　 员工合同未到期单位开除员工，需区分合法与违法两种情况。

　　 若单位合法解除，通常需满足以下条件之一：一是员工严重违反用人单位的规章制度；二是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；三是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；四是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；五是员工被依法追究刑事责任等。在此情况下，单位无需支付经济补偿。

　　 若单位违法解除，员工可主张以下权益：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、劳务合同开除员工需要赔偿吗

　　 劳务合同下开除员工是否需赔偿，取决于具体情形。若用人单位以正当理由开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需赔偿。但若是用人单位无正当理由开除员工，就构成违法解除劳务合同，需承担赔偿责任。赔偿标准通常按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。例如，员工工作三年，月工资五千元，那么用人单位应赔偿15000元（3×5000）。所以，劳务合同开除员工是否赔偿关键看开除理由是否正当，若不正当，员工可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位给予相应赔偿。

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