拖欠员工的工资怎样办

　　拖欠员工的工资怎样办？遭遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，留存证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期不付要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；若恶意拖欠情节严重，涉嫌犯罪可报案，劳动者要用法律维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠员工的工资怎样办

　　 若遭遇用人单位拖欠员工工资，可通过以下方式解决：

　　 首先，与用人单位进行协商。明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。

　　 其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 再者，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 最后，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工资及时足额发放。

　　 二、老板拖欠工资能辞职吗

　　 老板拖欠工资，劳动者有权辞职。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者辞职具有正当合法的理由。

　　 劳动者以老板拖欠工资为由辞职时，应注意以下几点：一是要通过书面形式通知用人单位，明确说明辞职原因是工资拖欠，通知最好采用快递等可留痕的方式送达，以便留存证据。二是在辞职前，尽量收集能证明工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

　　 辞职后，劳动者可依法要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资员工可离职吗

　　 拖欠工资时员工可以离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。根据相关法律规定，这属于员工可随时解除劳动关系的法定情形。

　　 员工离职时，应注意履行一定程序。首先，最好以书面形式通知用人单位，明确说明离职原因是用人单位拖欠工资。通知应送达用人单位，可通过邮寄、电子邮件等可留痕的方式，以便日后有证据证明已通知。

　　 离职后，员工可要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，员工还可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资、经济补偿等，并可根据具体情况要求用人单位承担相应法律责任。

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