外卖招聘合同怎么签

　　外卖招聘合同怎么签？签订外卖招聘合同要注意多方面：明确双方信息、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息；用人单位提供劳动保护与条件，明确违约责任和争议解决方式。双方应细看条款，有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖招聘合同怎么签

　　 签订外卖招聘合同需注意以下方面：

　　 1. 明确双方信息：合同应清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系方式等。

　　 2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作内容，如外卖配送区域、配送订单数量要求等；明确工作地点，包括办公地点、配送范围等。

　　 3. 劳动报酬：清晰约定工资计算方式，是底薪加提成，还是按单计费等；明确工资支付时间和方式，如每月几日以何种形式支付。

　　 4. 工作时间与休息：规定劳动者的工作时间，如每天工作时长、是否有轮班制度；保障劳动者的休息休假权利，如每周休息天数等。

　　 5. 劳动保护与条件：用人单位应提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等；说明工作中的安全注意事项和保障措施。

　　 6. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障合同的履行。

　　 7. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

　　 签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 二、送外卖还要签合同吗

　　 送外卖通常需要签合同。

　　 若外卖员与外卖平台所属公司存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应与外卖员订立书面劳动合同。合同会明确双方权利义务，包括工作内容为送外卖、工作地点、劳动报酬支付方式和时间、工作时间和休息休假等条款。这能保障外卖员按时获得工资、享受法定假期等权益，也让公司规范管理员工。

　　 若外卖员以合作形式为平台服务，比如通过第三方合作商送外卖，也需签订合作协议。协议会约定配送范围、订单分配、费用结算、违约责任等内容，明确双方在合作中的权利和义务，确保外卖配送业务顺利开展。

　　 所以，无论是劳动关系还是合作关系，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少纠纷发生。

　　 三、外卖合同有冷静期吗

　　 目前，外卖合同通常没有冷静期。

　　 从法律层面看，冷静期主要规定在一些特定领域，如消费者权益保护法中针对网络等远程购物，赋予消费者七日内无理由退货的权利，这可视作一种冷静期制度。但外卖消费与之不同，外卖交易本质上是即时性的商品或服务交易。当消费者下单后，商家会迅速开始备餐、配送等流程，一旦开始履行合同，就难以像普通商品网购那样随意取消。

　　 从实际操作角度，外卖交易流程迅速，若设置冷静期，会给商家和骑手带来较大影响。比如商家可能已准备食材、骑手已开始配送，此时消费者行使冷静期权利取消订单，会导致商家食材浪费、骑手白跑一趟，造成资源浪费和经济损失。

　　 不过，若因商家原因如菜品质量问题、未按约定时间送达等，消费者有权根据《民法典》等相关法律规定，要求商家承担违约责任，如退款、赔偿等。

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