劳务合同需要社保吗

　　劳务合同需要社保吗？劳务合同一般无需缴纳社保，它建立劳务关系，受《民法典》调整，接受劳务方无义务为提供劳务者缴社保，如雇家政。而劳动合同建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴社保，未缴可投诉补缴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同需要社保吗

　　 劳务合同一般不需要缴纳社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同所建立的是劳务关系，受《民法典》调整，而劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等调整。

　　 在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，双方遵循意思自治原则确定权利义务，接受劳务方无义务为提供劳务者缴纳社保。比如个人请家政服务人员打扫卫生，双方签订劳务合同，雇主无需为家政人员缴纳社保。

　　 但在劳动关系里，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法定强制义务。若用人单位未履行，劳动者可向社保部门投诉，要求其责令用人单位补缴。

　　 所以，判断是否需缴纳社保关键看双方建立的是劳务关系还是劳动关系，劳务合同通常不涉及社保缴纳问题。

　　 二、兼职不交社保合法吗

　　 兼职不交社保是否合法，需分情况判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，用人单位不给缴纳社保不算违法。非全日制员工与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保无强制缴纳义务。员工可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 如果是全日制员工在本职工作外兼职，本职单位应依法缴纳社保，兼职单位一般无缴纳义务。因为一个员工通常只能与一家单位建立正式劳动关系并由该单位缴纳社保。

　　 若兼职人员以个人身份从事劳务活动，和对方是劳务关系，而非劳动关系，不存在社保缴纳的问题，也就不存在违法一说。

　　 所以，不能一概而论地说兼职不交社保合法或不合法，要根据兼职的具体用工形式和法律关系来确定。

　　 三、社保中什么叫固定工

　　 在社保领域，固定工是指实行劳动合同制以前，列入企事业等单位定员编制内，经国家劳动部门分配、安排或批准招收录用，与单位建立长期劳动关系的正式职工。

　　 固定工制度是计划经济体制下的用工形式。当时职工一旦被录用，其工作就有了保障，一般不会被随意辞退。在社保方面，固定工享受相应的待遇。他们退休后能依据工作年限、工资水平等条件，从单位和国家获取退休金。同时，在医疗、工伤等方面也有相应保障。固定工个人无需缴纳养老保险费，其养老等社保待遇主要由国家和单位负担。随着市场经济发展，固定工制度逐渐被劳动合同制所取代，劳动合同制下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同明确双方权利和义务，职工需按规定缴纳社保费用以享受相应待遇。

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