怎么样才算兼职合同无效

　　怎么样才算兼职合同无效？兼职合同无效的情形依据相关法律，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法违规、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的等，如与无民事行为能力人签合同、骗签合同等。怀疑无效可协商调解，不成可申请认定效力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么样才算兼职合同无效

　　 兼职合同无效的情形主要依据相关法律规定，具体如下：

　　 1. 主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。例如，与无民事行为能力人签订兼职合同，该合同无效。

　　 2. 意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿情况下订立合同。如以虚构工作内容骗求职者签订兼职合同，合同可认定无效。

　　 3. 内容违法违规：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗。像兼职合同要求从事违法活动，该合同自然无效。

　　 4. 恶意串通：双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。例如，兼职双方串通损害公司利益的合同无效。

　　 5. 以合法形式掩盖非法目的：表面上是正常兼职合同，实际目的违法。如以兼职为名掩盖非法集资行为，合同无效。

　　 若怀疑兼职合同无效，可通过协商、调解解决，协商调解不成可向法院或仲裁机构申请认定合同效力。

　　 二、猎聘兼职没有合同可以吗

　　 猎聘兼职没有合同在一定情况下是可行的，但存在法律风险。

　　 从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着猎聘兼职不签订书面合同并不违法。

　　 不过，不签订合同存在诸多风险。对于劳动者而言，权益难以得到有效保障。若出现工资拖欠、工伤等纠纷，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者在维权时会面临困难，难以证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容、报酬等关键信息。对于用人单位来说，未签订书面合同也可能面临法律责任。一旦劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果。

　　 为了避免纠纷、保障双方权益，建议猎聘兼职时签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若因各种原因无法签订书面合同，劳动者应注意保留工作过程中的相关证据，如聊天记录、工作成果、工资支付记录等，以备不时之需。

　　 三、兼职协议签多久合同有效

　　 兼职协议即非全日制用工协议，其合同期限由双方协商确定，没有严格的时间限制，签多久都可能有效。

　　 根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，无论期限长短，合同均有效。

　　 不过，非全日制用工有一些特殊规定。它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，在签订兼职协议时，双方应明确工作时间、报酬计算及支付方式等关键条款，以保障各自的合法权益。

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