50岁被公司解除合同如何赔偿

　　50岁被公司解除合同如何赔偿？50岁被公司解除合同赔偿视具体情形而定。公司合法解除，员工有过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿；公司违法解除应支付赔偿金。月工资有规定算法，员工可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、50岁被公司解除合同如何赔偿

　　 50岁被公司解除合同的赔偿情况需视具体情形而定：

　　 -若公司合法解除：

　　 -若是因员工严重违反公司规章制度等过错情形解除，公司无需支付赔偿。

　　 -若因员工不能胜任工作等非过错原因，且公司履行法定程序解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -若公司违法解除：公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

　　 二、合同不到期解除合同补偿标准可以拿回来

　　 合同未到期解除合同，补偿标准及能否拿回补偿需依据具体情形判断：

　　 -用人单位解除：若属违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -劳动者解除：若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。

　　 -协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位一般需支付经济补偿。

　　 要拿回补偿，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、停工多久施工单位可以解除合同

　　 施工单位解除合同涉及多方面因素，关于停工多久可解除合同并无明确统一时长规定。

　　 一般而言，需依据合同约定来判断。若合同中明确约定了停工达到一定期限，施工单位享有解除权，那么当停工时长达到该约定标准，施工单位便可按约定解除合同。

　　 若合同未作明确约定，则要依据法律规定。因发包人原因致使工程中途停建、缓建，造成承包人损失的，承包人有权要求赔偿损失。当停工情形严重影响施工单位合同目的实现，如长时间无法确定复工时间，且发包人无合理解决方案等，施工单位可能基于法定解除权解除合同。

　　 实践中，判断是否能解除合同需综合考虑停工原因、对施工进度及整体工程的影响程度、双方沟通协调情况等。施工单位决定解除合同前，最好保留好停工相关证据，以保障自身合法权益。

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