违法解除劳动合同补偿金怎么算

　　违法解除劳动合同补偿金怎么算？违法解除劳动合同补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按相应标准且年限最高不超十二年支付，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法解除劳动合同补偿金怎么算

　　 违法解除劳动合同的补偿金计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的补偿金应为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。用人单位违法解除劳动合同，需按照上述规定向劳动者支付补偿金，以保障劳动者的合法权益。

　　 二、超过两年没签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 对于超过两年未签劳动合同的赔偿：

　　 首先，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两年，这期间十一个月用人单位需支付二倍工资。

　　 其次，超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但未签书面合同的情形依然存在，劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

　　 赔偿计算时，二倍工资以劳动者当月应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含加班工资的，应以正常工作时间的月工资为标准计算。

　　 同时，需注意劳动仲裁的时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

　　 需提醒的是，具体赔偿标准和数额需结合实际工资、工作情况等综合确定，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、9级伤残解除劳动合同如何赔偿

　　 9级伤残解除劳动合同，赔偿项目如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，9级伤残为9个月本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，以当地规定为准。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定，以当地规定为准。

　　 4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 6. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　 7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 具体赔偿数额需根据本人工资、当地标准等综合确定。

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