劳务公司给交五险一金吗

　　劳务公司给交五险一金吗？劳务公司是否给交五险一金取决于用工情况。若与劳动者建立劳动关系，包括劳务派遣，劳务公司有义务缴纳，费用或由用工单位承担；若双方是劳务关系，劳务公司通常无需缴纳。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务公司给交五险一金吗

　　 劳务公司是否给交五险一金，需根据具体用工情况判断。

　　 若劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司有义务为劳动者缴纳五险一金。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位应自用工之日起，按国家规定的缴费比例和基数，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，以保障职工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。

　　 若劳动者以劳务派遣形式被派至用工单位，劳务公司作为用人单位，同样要承担缴纳五险一金的责任。不过，费用可能由用工单位承担，再由劳务公司办理缴纳手续。

　　 但如果劳动者与劳务公司是劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的签订劳务合同，劳务公司通常无义务为其缴纳五险一金。因为劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务依合同约定，不适用劳动法律法规关于社会保险和住房公积金的强制规定。

　　 二、签劳务合同交五险一金吗

　　 签劳务合同通常无需缴纳五险一金。劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，它基于民事法律规定，一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议。提供劳务者在完成约定劳务后获取报酬，双方不存在隶属关系。

　　 而缴纳五险一金是基于劳动关系，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需缴存住房公积金。

　　 不过，劳务合同双方也可在合同中自行约定，由用工单位为提供劳务者缴纳五险一金，但这并非法律强制要求。若双方未作此类约定，用工单位无缴纳义务。所以，一般情况下签劳务合同不用交五险一金，除非合同有特别约定。

　　 三、走劳务流程有五险一金吗

　　 走劳务流程是否有五险一金，需依据具体情况判断。

　　 如果是劳务关系，即个人与用工单位签订劳务合同，一般情况下用工单位无需为劳动者缴纳五险一金。劳务关系中，双方是平等的民事主体，权利和义务主要由双方通过劳务合同约定，缴纳五险一金并非法定强制义务。例如个人为某公司临时提供技术服务，与该公司建立劳务关系，公司通常不会为其缴纳五险一金。

　　 但若是劳动关系，即使走所谓“劳务流程”，实际上用人单位仍有义务为劳动者缴纳五险一金。劳动关系受劳动法等相关法律法规调整，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。判断是否为劳动关系，不能仅看合同名称，要综合考量劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。若符合劳动关系特征，即便合同名为劳务合同，也应按劳动关系处理，用人单位需缴纳五险一金。

　　 以上是关于劳务公司给交五险一金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。