兼职没有合同算试用期吗

　　兼职没有合同算试用期吗？兼职一般属非全日制用工，未签合同也不算试用期，法律规定非全日制用工不得约定试用期。它以小时计酬，工作时间有限。有证据证明用工关系，单位就不能设试用期，否则劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没有合同算试用期吗

　　 兼职未签订合同，一般不算试用期。

　　 兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活简便，其特性决定了不需要通过试用期来考察劳动者是否符合录用条件。

　　 即使没有签订书面合同，只要能证明存在非全日制用工关系，如考勤记录、工资支付凭证等，就不能约定试用期。若用人单位以试用期为由，克扣工资或随意解除劳动关系，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额报酬，若造成损失，还可要求赔偿。

　　 二、试用期签兼职合同可以吗

　　 试用期签兼职合同需视具体情况判断。

　　 通常建立劳动关系，企业应与劳动者签订劳动合同，而非兼职合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是供双方相互考察，以确定是否建立长期稳定的劳动关系。若企业在试用期与劳动者签订兼职合同，可能是为规避应承担的法律义务，这种行为不合法。

　　 不过，如果劳动者与企业构成非全日制用工关系，签兼职合同具有一定合理性。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订兼职合同。

　　 所以，若为全日制劳动关系，试用期签兼职合同不恰当；若属于非全日制用工，签兼职合同是可行的。劳动者要注意维护自身权益，明确双方的权利和义务。

　　 三、试用期用兼职合同可以吗

　　 试用期是否可以用兼职合同，要视具体情况判断。

　　 从法律角度讲，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，通常存在于正式的劳动关系中。兼职合同一般适用于非全日制用工，这种用工形式与全日制劳动关系有明显区别，比如工作时间更灵活、报酬结算周期短等。

　　 若劳动者在试用期内是按照全日制标准工作，每天工作时间较长且固定，遵守用人单位的考勤等各项规章制度，此时应签订正式的劳动合同来明确试用期相关事宜，而不能用兼职合同替代，否则用人单位可能面临法律风险，比如被认定未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。

　　 但若劳动者在试用期内工作时间符合非全日制用工的规定，如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时等，就可以签订兼职合同即非全日制用工合同。

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