怀孕遭辞退怎么赔偿

　　怀孕遭辞退怎么赔偿？怀孕女职工遭辞退，用人单位要担责。违法解除合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计，还有孕期等福利待遇，可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕遭辞退怎么赔偿

　　 怀孕女职工遭辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 比如，女职工月工资为5000元，工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 此外，用人单位还需支付女职工孕期、产期、哺乳期应得的工资等福利待遇。怀孕女职工有依法维护自身合法权益的权利，遇到此类情况可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、怀孕了辞退怎样赔偿

　　 女职工怀孕被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，某女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明用人单位存在违法辞退的行为。劳动仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若女职工对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 三、怀孕辞退需要补偿吗

　　 怀孕被辞退，女职工有权获得补偿。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，怀孕女职工遇到被辞退的情况，要及时运用法律武器维护自身合法权益，要求用人单位给予合理补偿。

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