厂里搬厂怎么赔钱

　　厂里搬厂怎么赔钱？厂里搬厂涉及劳动合同履行地变更，若致合同解除，工厂或需支付赔偿补偿。包括经济补偿、赔偿金情形，也有无需支付补偿的情况。实践中具体赔偿依实际和证据定，员工可协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、厂里搬厂怎么赔钱

　　 厂里搬厂涉及劳动合同履行地变更，若因此导致劳动合同解除，工厂可能需向员工支付赔偿或补偿，具体如下：

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　　 二、公司搬厂可以要求赔偿吗

　　 公司搬厂员工是否可要求赔偿，需视具体情形而定。

　　 若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若搬厂距离较近，对员工工作生活影响不大，且公司采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，这种情况下要求赔偿较难得到支持。

　　 另外，若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自变更工作地点至较远位置，员工可基于公司违约要求赔偿。总之，员工要依据实际情况，通过合法途径主张自身权益。

　　 三、同市跨区搬厂有赔偿吗

　　 同市跨区搬厂是否有赔偿，需综合多方面因素判断。

　　 首先，看劳动合同约定。若合同明确约定工作地点具体到某区，搬厂导致工作地点变更超出约定范围，员工因此解除劳动合同，企业可能需支付经济补偿。

　　 其次，考量搬厂对员工生活的影响程度。若距离大幅增加，通勤成本剧增、交通不便，严重影响员工正常生活，企业又未提供合理解决措施，如通勤班车、交通补贴等，员工解除合同，企业有赔偿可能。

　　 再者，企业搬厂过程中的做法也很关键。若企业提前与员工充分沟通协商，提供了合理安置方案，如内部转岗、新厂址附近租房补贴等，员工仍拒绝到新厂工作，企业可能无需赔偿。

　　 一般来说，同市跨区搬厂不一定必然产生赔偿，要结合劳动合同约定、对员工生活影响、企业应对措施等综合判定，员工和企业应依据实际情况，通过合法途径维护自身权益。

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