辞职和合同到期的区别

　　辞职和合同到期的区别？辞职和合同到期有诸多区别。主体意愿上，辞职是劳动者主动，合同到期不一定。程序上，辞职要按规定通知，合同到期无续签意向自然终止。经济补偿和法律后果也不同，需根据具体情况判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职和合同到期的区别

　　 辞职和合同到期存在多方面区别：

　　 - 主体意愿：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者的主观意愿；合同到期则是双方事先约定的劳动合同期限届满，可能并非劳动者主动提出结束劳动关系。

　　 - 程序要求：辞职需遵循一定程序，正式员工一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。而合同到期，若双方无续签意向，劳动关系自然终止，无需额外通知程序。

　　 - 经济补偿：辞职情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订，用人单位需支付经济补偿。

　　 - 法律后果：辞职意味着劳动者主动结束劳动关系，之后重新就业需寻找新机会；合同到期后，双方可选择续签或终止，终止后双方权利义务关系结束。

　　 二、签合同之后可以辞职吗

　　 签合同之后可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知的义务，无需用人单位批准。

　　 若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。在三十日的预告期内，劳动者需继续履行劳动合同义务，三十日期满后，劳动合同解除。

　　 在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签合同后虽能辞职，但要按照法律规定的程序进行。

　　 三、合同未满辞职怎么处理

　　 合同未满时辞职，需依据不同情形处理。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格限制，书面或口头均可，但建议采用书面形式，方便留存证据。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常运营。通知到达用人单位时起算三十日，期间应正常工作，完成工作交接。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 在辞职过程中，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，归还用人单位的财物、技术资料等。用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

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